中心提示： 中新9月20日电据人社部站音讯，9月20日，针对近期社会上比较重视的我国社会稳妥费率问题，人社部社保中心负责人答记者问时指出，经有关方面对世界上173个社会稳妥费率计算，现在我国单位和个人交纳五项社会稳妥费率之和为40%左右，在
中新9月20日电 据人社部站音讯，9月20日，针对近期社会上比较重视的我国社会稳妥费率问题，人社部社保中心负责人答记者问时指出，经有关方面对世界上173个社会稳妥费率计算，现在我国单位和个人交纳五项社会稳妥费率之和为40%左右，在列出计算数据的中居第13位。我国五项社会稳妥费率中，主要是养老稳妥费率偏高。
这位负责人表明，各国的国情不同很大，社会稳妥的筹资规划受人口结构、准则形式、掩盖规划等多种要素的归纳影响。比方，许多发展我社会保证项目很少、掩盖率很低，所以费率也低；有的虽然社会稳妥缴费份额不太高，但经过一般税收或征收社会保证税来筹资付出某些社会保证待遇，这没有计算在社会稳妥费率规范之内。所以，只是简略地比照社会稳妥费率很难反映各国社会稳妥筹资规划的全面状况。
针对哪些要素影响社会稳妥费率较高的问题，这位负责人指出，我国五项社会稳妥费率中，主要是养老稳妥费率偏高。而其他四项社会稳妥费率之和在12%左右，在所知各国中居第34位，处于中等偏上水平。
据介绍，影响我国养老稳妥费率的要素主要有：
一是准则形式。我国自上世纪九十年代实施社会统筹和个人账户相结合的部分堆集准则形式，即在保证当期付出的基础上，再为未来堆集一部分资金，据此确认的费率天然比只保证当期发放要高一些。
二是转轨本钱。上世纪七十年代之前，我国实施单位保证的养老准则，变革今后，已退休的“白叟”和“中人”没有堆集或堆集较少，其“视同缴费”期间的待遇，需求经过现在的单位和在职员工缴费来补偿，这必定推高现行的养老稳妥费率。
三是人口结构。跟着我国老龄化加快，企业员工根本养老稳妥奉养比已高达3:1，即3个在职员工养1个退休人员。未来几十年这一份额还将进步。为了应对老龄化顶峰的应战，继续保证根本养老金的准时足额发放，也需求保持必定的养老稳妥费率。此外，统筹层次偏低、基金缺少保值增值手法等也是影响费率的重要要素。
这位负责人表明，我国为下降社会稳妥费率采纳了许多办法。一是大力推动进步统筹层次，按国务院一致布置，现在各省份根本建立起养老稳妥省级统筹准则，使部分地区本来高达30%以上的单位费率降到全国一致的20%。二是各级加大对社会稳妥基金的投入。仅2011年全国各级财务对员工养老稳妥的补助资金就达2072亿元，其间财务补助当地1847亿元。三是在经济波动中，采纳阶段性减缴、缓缴社会稳妥费的方针。
社会稳妥费率是指单位和个人交纳的社会稳妥费占缴费薪酬的份额。据介绍。我国乡镇员工法定社会稳妥为5项，即员工根本养老稳妥、员工根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥，其间前3项由企业和员工一起缴费，后两项只由企业缴费。
根本养老稳妥费率，单位一般为20%左右，员工个人为8%，乡镇个体工商户和灵敏工作人员为20%；根本医疗稳妥费率，单位为6%左右，员工个人为2%，以灵敏工作人员身份参保的，费率原则上依照当地企业和员工个人费率之和确认；赋闲稳妥费率单位为2%，员工1%，农民工参保个人不缴费；工伤稳妥单位费率在0.5-2%之间；生育稳妥单位费率不超越薪酬总额的1%。
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